Le Directeur Général de Comores Télécom, Chaihan, est accusé de menacer les agents de l’entreprise au risque d’amputer leurs salaires déjà misérables. Selon une source interne, les agents sont contraints de ramener chacun au moins trois personnes pour souscrire à un abonnement au triple play, qui est inaccessible aux Comoriens en raison de sa cherté (32500 kmf/mois).
Face à la réalité des salaires de misère des Comoriens, il est peu probable que beaucoup d’entre eux soient capables de s’abonner à ce produit onéreux. Les pratiques de chantage exercées par le DG Chaihan mettent non seulement en danger la réputation de Comores Télécom, mais conduiront également l’entreprise à sa propre perte.
Ces pratiques non éthiques ne sont pas tolérables dans le monde des affaires. Les autorités compétentes devraient prendre des mesures pour mettre fin à cette situation et protéger les droits des travailleurs. Les agents de Comores Télécom ont besoin d’un environnement de travail équitable et respectueux pour fournir un service de qualité aux clients.
Tout responsable abusant de ses fonctions fera l’objet d’une poursuite judiciaire. L’état est le représentant du peuple, si je suis nommé à un poste clé c’est pour servir la nation. Et non utilisé ce poste pour un coup de fouet. Dans une entreprise, le personnel mérite d’être respecté. Le respect mutuel du personnel conduit l’entreprise à la compétitivité. La non considération des ouvriers conduit l’entreprise à la faillite. Bien ses allégations doivent vérifier avant d’arriver à des préjugés.
Bien sûr la prime par objetif existe dans l’entreprise. Sa permet les salariés de travailler dur en vue d’augmenter la productivité. En ce sens, ce n’est plus de menaces. Travailler plus c’est gagner plus. C’est une théorie de management participatif.